Управление деятельностью МБДОУ осуществляется в соответствии с законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», «Конвенцией о правах ребенка», иными законодательными актами Российской Федерации, а также локальными актами МБДОУ: Уставом МБДОУ, разработанным с учетом принципов демократичности, открытости, профессионализма. Управление ДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления.
Характеристикой управления МБДОУ, а также его структурами в соответствии с целями деятельности является ответственность заведующего МБДОУ за выполнение своих функций на основании должностной инструкции и принципов развития МБДОУ.
Администрация МБДОУ стремится к тому, чтобы воздействие приводило к эффективному взаимодействию участников образовательного процесса. В коллективе создана атмосфера творческого сотрудничества. Стиль руководства – демократический.
В результате построения такой модели управленческой деятельности в коллективе МБДОУ присутствует:
- Творчество педагогов.
- Инициатива всех сотрудников.
- Желание сделать жизнь воспитанников интересной и содержательной.
- Желание в полной мере удовлетворить запросы родителей (законных представителей воспитанников) в воспитании детей.
В МБДОУ реализуются следующие функции управленческого цикла:
- Прогнозирование, целеполагание. Планирование.
- Организация, мотивация. Контроль, диагностика.
- Анализ. Корригирование (исправление).
Реализуя функцию планирования, администрация МБДОУ непрерывно устанавливает и конкретизирует цели самой организации, определяет средства их достижения, сроки, последовательность их реализации, распределяет ресурсы.
В МБДОУ осуществляются различные виды планирования.
Функция организации в МБДОУ предполагает распределение работы среди персонала, группировку задач в логические блоки, создание новых подразделений и координацию их работы. В дошкольном учреждении за каждым из звеньев управления чётко закреплён объём полномочий.
Полномочия вышестоящего звена управления частично повторяют низшее звено (принцип единства подчинения). Используя мотивационный ресурс управления, администрация МБДОУ побуждает работников к достижению поставленных целей.
Административный контроль существует на диагностической основе. Основным условием демократизации управленческой деятельности является гласность контроля. В МБДОУ применяются все виды контроля: сравнительный, предупредительный, эпизодический, тематический, фронтальный, самоконтроль, постоянное отслеживание уровня развития воспитанников.
Согласно Уставу формами самоуправления в МБДОУ являются: Общее собрание коллектива, Совет МБДОУ, Общее собраниетрудового коллектива, Педагогический Совет, Попечительский Совет. Порядок выборов органов самоуправления и их компетенции определяются Уставом МБДОУ и локальными актами.
Общее собрание коллектива МБДОУ является высшим органом самоуправления МБДОУ (далее — общее собрание), создается в целях расширения коллегиальных, демократических форм управления, воплощения в жизнь государственно-общественных принципов управления в определении основных направлений совершенствования и развития МБДОУ.
В состав общего собрания входят: работники МБДОУ, родители (законные представители) воспитанников.

Общее собрание:
- принимает устав МБДОУ, изменения и дополнения, вносимые в него;
- принимает программу развития МБДОУ, программу «Здоровье», изменения и дополнения, вносимые в них;
- избирает прямым открытым голосованием совет МБДОУ, попечительский совет, определяет численность их членов и срок полномочий;
- заслушивает отчеты администрации МБДОУ, председателей органов самоуправления МБДОУ, вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию работы МБДОУ;
- знакомит с основными направлениями деятельности и развития МБДОУ, созданием условий для осуществления образовательного процесса в МБДОУ;
- оказывает содействие руководителю МБДОУ в совершенствовании условий для осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья, свободного и гармоничного развития личности воспитанников.
В период между общим собранием коллектива МБДОУ общее руководство МБДОУ осуществляет совет МБДОУ. Совет МБДОУ действует в целях содействия осуществлению самоуправленческих начал, развитию инициативы коллектива в решении вопросов, способствующих организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ.
Состав совета МБДОУ формируется из представителей работников МБДОУ и родителей (законных представителей) воспитанников МКДОУ, избранных на общем собрании коллектива МБДОУ. Также членами совета могут являться представители Учредителя и заведующий МБДОУ. Количественный состав совета-13 человек.
Совет МБДОУ:
- организует выполнение решений общего собрания МБДОУ; · разрабатывает устав, изменения и дополнения к нему;
- разрабатывает программу развития МБДОУ, программу «Здоровье», изменения и дополнения, вносимые в них;
- председатель Совета МБДОУ совместно с руководителем МБДОУ представляет в муниципальных, общественных органах управления интересы МБДОУ, интересы воспитанников, обеспечивая социально-правовую защиту несовершеннолетних;
- рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, оказывает помощь МБДОУ в работе с неблагополучными семьями;
- содействует организации и проведению совместных с родителями (законными представителями) мероприятий в МБДОУ, а также подготовке МБДОУ к новому учебному году;
- заслушивает отчеты администрации МБДОУ, специалистов МБДОУ о создании условий для реализации образовательных программ, организации питания, медицинского обслуживания, вносит предложения по совершенствованию работы;
- совместно с администрацией МБДОУ организует контроль за качеством питания воспитанников, медицинского обслуживания;
- знакомится с итоговыми документами по проверке органами управления образованием деятельности МБДОУ и заслушивает отчеты о мероприятиях по устранению недостатков в его работе;
- участвует в определении направлений образовательной и оздоровительной деятельности МБДОУ;
- обсуждает вопросы охраны жизни и здоровья детей, совершенствования условий для осуществления образовательного процесса, укрепления и развития материально-технической базы МБДОУ.
В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов в МБДОУ действует педагогический совет.
Педагогический совет состоит из всех педагогов, по необходимости на заседания приглашаются медицинские работники, представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих с МБДОУ по вопросам образования и воспитания, родители (законные представители) воспитанников с правом совещательного голоса.
Педагогический совет:
- обсуждает и принимает решения по любым вопросам, касающихся содержания воспитания, образования и развития воспитанников, контролирует выполнение ранее принятых решений педагогического совета;
- выбирает программу из комплекта вариативных программ, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- разрабатывает и принимает образовательную программу, авторские программы, план работы МБДОУ на учебный год, годовой календарный учебный график, учебный план, расписание непосредственно образовательной деятельности, программы кружков, локальные акты в пределах своей компетенции;
- заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ;
- организует выявление, обобщение, распространение и внедрение педагогического опыта;
- рассматривает вопросы повышения квалификации, переподготовки, аттестации кадров;
- утверждает характеристики на педагогов, представленных к почетным званиям, принимает решения о награждении, поощрении педагогических работников МБДОУ;
- организует изучение и обсуждение нормативно-правовых документов в области дошкольного образования.
В целях развития инициативы трудового коллектива, участия в управлении в МБДОУ действует собрание трудового коллектива. Трудовой коллектив составляют все работники МБДОУ.
Собрание трудового коллектива:
- обсуждает и принимает коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников МБДОУ и другие локальные акты в пределах своей компетенции;
- рассматривает, обсуждает планы развития, проект годового плана МБДОУ и др.;
- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в МБДОУ и мероприятия по ее укреплению;
- заслушивает отчеты о деятельности МБДОУ, вносит на рассмотрение предложения по совершенствованию образовательного процесса;
- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников МБДОУ;
- избирает представителей работников в комиссии; принимает решение об объявлении забастовки.
В целях содействия администрации МБДОУ в совершенствовании условий для осуществления образовательного процесса, улучшения материально-технической базы, охраны жизни и здоровья воспитанников в МБДОУ функционирует попечительский совет, свои функции осуществляет на безвозмездной основе.

Попечительский совет является добровольным объединением благотворителей, созданным для содействия внебюджетному финансированию МБДОУ и оказанию ей организационной, консультативной помощи.
Попечительский совет участвует в управлении МБДОУ путем принятия решений по использованию передаваемых жертвователями ей средств и имущества.

В состав попечительского совета входят представители родительской общественности, а также могут входить заведующий МБДОУ, представители: Учредителя, организаций различных форм собственности, сотрудников МБДОУ, спонсоров, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии МБДОУ.

Попечительский совет:
- содействует привлечению добровольных пожертвований, благотворительных и спонсорских взносов предприятий и частных лиц, иных предусмотренных законом источников на расчетный счет МБДОУ;
- содействует организации и совершенствованию образовательного процесса, улучшению условий труда работников МБДОУ;
- содействует совершенствованию материально-технической базы МБДОУ, благоустройству его помещений и территории;
- содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий в МБДОУ;
- заслушивает отчет руководителя учреждения по финансово-хозяйственным вопросам;
- контролирует целевое использование внебюджетных средств администрацией МБДОУ;
- определяет направления, формы, размер и порядок использования внебюджетных средств.
Непосредственное руководство МБДОУ осуществляет заведующий, назначаемый Учредителем и прошедший соответствующую аттестацию.

Заведующий в пределах своих функциональных обязанностей:
- действует от имени МБДОУ, представляет его во всех учреждениях и организациях, государственных и муниципальных органах;
- распоряжается имуществом МБДОУ в пределах прав и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
- выдаёт доверенности;
- открывает лицевой счёт (счёт) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников МБДОУ, налагает взыскания и увольняет с работы;
- издает приказы, распоряжения, обязательные для выполнения всеми работниками МБДОУ;
- заключает от имени МБДОУ договоры, в том числе, трудовые, а также договор между МБДОУ и родителями (законными представителями) воспитанников;
- создает условия для реализации образовательных программ;
- утверждает штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы;
- контролирует деятельность педагогов и воспитателей путем посещения всех видов воспитательных мероприятий и учебных занятий;
- представляет Учредителю и общественности отчеты о деятельности МБДОУ;
- несет ответственность за деятельность МБДОУ перед Учредителем.

Вывод:

МБДОУ имеет управляемую и управляющую системы. Управляемая система состоит из взаимосвязанных между собой коллективов: педагогического – медицинского – обслуживающего детского. Организационная структура управления МБДОУ представляет собой совокупность всех его органов с присущими им функциями. Структура представлена в виде трех основных систем: административной, самоуправления, общественного управления.

Разработанная модель управления МБДОУ с участием коллектива и общественности заложила мотивирующий импульс в его дальнейшее развитие. В детском саду создан коллектив единомышленников – это обеспечивает ответственность каждого за решение поставленных задач. Управление осуществляется на основе сотрудничества с опорой на инициативу и творчество всего коллектива.